近日，備受關(guān)注的深圳市富安娜家居用品股份有限公司與26名原始股東糾紛一案又有新進(jìn)展。深圳市中級(jí)人民法院裁定，南山區(qū)人民法院對(duì)富安娜涉及金額約8000萬(wàn)元訴訟案件有管轄權(quán)。該裁定為終審裁定，同時(shí)將該案定性為合同糾紛。

 

　　這也就意味著，該案最終將在深圳審理。業(yè)內(nèi)人士表示，富安娜案件將成為國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)的一個(gè)標(biāo)本，但以行業(yè)視角觀之不難發(fā)現(xiàn)，家紡行業(yè)高端人才競(jìng)爭(zhēng)亦日趨激烈。

 

　　富安娜于2012年12月26日向深圳市南山區(qū)人民法院對(duì)余松恩、周西川等26名首發(fā)前部分自然人股東就違約金糾紛提起訴訟。此后，糾紛人員中的21人在答辯期提出管轄權(quán)異議，認(rèn)為該案系勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，請(qǐng)求南山區(qū)人民法院駁回起訴。南山區(qū)人民法院對(duì)管轄權(quán)異議作出裁定，認(rèn)為其對(duì)本案有管轄權(quán)。21人不服該裁定，向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。

 

　　富安娜此前公告稱，糾紛人員均曾是富安娜的員工，其中兩名曾任高管，其余曾任公司核心技術(shù)人員。2007年6月，富安娜制定《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》，以定向增發(fā)方式向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行700萬(wàn)股限制性股票。2008年3月，為配合富安娜IPO上市，富安娜將所有限制性股票轉(zhuǎn)換為無(wú)限制性的普通股。同時(shí)與余松恩、周西川等員工協(xié)商簽署了《承諾函》，且不存在“違規(guī)脅迫”的情形。《承諾函》承諾了自簽署日到公司申請(qǐng)首次公開發(fā)行A股并上市之日起3年內(nèi)，不以書面的形式向公司提出辭職、在職期間不會(huì)出現(xiàn)的幾種情形及違反承諾時(shí)違約金的計(jì)算依據(jù)。

 

　　公告表示，2008年3月至2012年12月即公司上市滿3年期間，前述存在糾紛人員先后以各種理由向公司提出了辭職申請(qǐng)或自動(dòng)離職，違反了上述承諾，依據(jù)《承諾函》應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。為了維護(hù)公司和投資者權(quán)益，保證相關(guān)違約金能順利執(zhí)行，公司委托代理律師于2012年12月26日提起訴訟。

 

　　不過，被訴股東一致推翻了原來(lái)的說(shuō)法，堅(jiān)決否認(rèn)曾簽署過《承諾函》。中國(guó)上市公司輿情中心此前對(duì)周西川進(jìn)行了采訪，周西川表示當(dāng)時(shí)簽署的《承諾函》與目前訴訟中富安娜提交的《承諾函》不是同一份，目前訴訟中涉及的《承諾函》，他們都沒簽過。

 

　　富安娜簽署股權(quán)激烈計(jì)劃，與當(dāng)時(shí)家紡行業(yè)生態(tài)關(guān)系頗深。此前，家紡行業(yè)人才尤其是高端人才極度稀缺，企業(yè)之間互相挖角、拆臺(tái)的情況更是常常發(fā)生。富安娜此次所訴的26名原始股東就先后離開該公司，余松恩、周西川等則跳槽至水星家紡。不過，無(wú)論該案最終結(jié)果如何，其暴露出家紡行業(yè)高級(jí)人才稀缺的困境。