臨近年關(guān)，對(duì)于氣溫一直處于零下的北京來(lái)說(shuō)，買(mǎi)建材裝修的消費(fèi)者日益減少，記者走進(jìn)各大終端賣(mài)場(chǎng)時(shí)，即便是2013年元旦期間，情況也沒(méi)有多少改善。倒是在一些品牌的專(zhuān)賣(mài)店門(mén)口，記者看到不少招賢納士的招聘宣傳單。在位于閩龍?zhí)沾煽偛炕貎?nèi)中國(guó)陶瓷一條街內(nèi)，幾乎每家專(zhuān)賣(mài)店的門(mén)口都有貼有招聘信息，因閩龍?zhí)沾杉⒌厥歉鞔蟠纱u品牌的旗艦店及辦公所在地，為保證公司的正常運(yùn)作，需要儲(chǔ)備人才的崗位更多，招聘信息也會(huì)相對(duì)多一些。

據(jù)了解，不同的公司因福利及公司體制的差異，人員的流動(dòng)性也會(huì)有很大的不同。剛走入北京閩龍?zhí)沾梢粭l街時(shí)，便看到新中源陶瓷在其展廳最顯眼的地方提出了大幅的招聘廣告，招聘的職位包括終端一線人員、大客戶經(jīng)理等，招聘的人數(shù)都顯示為若干，并未給出具體的數(shù)字，給人以模糊的感覺(jué)。帶著這份疑惑，記者采訪到其人事部員工。據(jù)其介紹，因臨近年關(guān)，需要對(duì)一些重要的崗位儲(chǔ)備人才，因?yàn)楦鶕?jù)每年的慣例，年后都會(huì)一些人員離職，所以要提前做好準(zhǔn)備，以防備人員不足而影響公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。

與新中源店面相隔僅一店距離的北京金意陶思想館在其門(mén)頭的LED大屏上也打出了招聘的信息，據(jù)信息顯示，他們也正在積極儲(chǔ)備人才。因?yàn)榈昝媸窃?012年5月份開(kāi)業(yè)，新開(kāi)的店面不僅增加了更多的產(chǎn)品展示，也對(duì)銷(xiāo)售顧問(wèn)提出了更高的要求，所以該店也一直在廣納有賢之士，并不斷培訓(xùn)新入職員工，期望打造一支素質(zhì)更高的銷(xiāo)售隊(duì)伍。

對(duì)于北京大羅馬陶瓷的黃宗開(kāi)而言，卻并不屬于以上的兩種情況，但他也在積極的招賢納士中。據(jù)他介紹，目前招聘的主要是用作業(yè)務(wù)渠道發(fā)展而增設(shè)的崗位，其實(shí)目前他店面的員工非常的穩(wěn)定，很多都是在公司呆了十多年的人。但隨著渠道的不斷拓寬，以及銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的逐步完善，他也需要更多專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)填補(bǔ)目前已經(jīng)存在的空缺，以幫助品牌及公司更好地壯大和發(fā)展。

在北京，也有一些在人才的儲(chǔ)備上暫時(shí)處于相對(duì)穩(wěn)定的品牌企業(yè)，比如以定位為“百姓品牌”的依諾瓷磚為例，其公司人員就相對(duì)比較穩(wěn)定。

據(jù)其零售部經(jīng)理徐彩霞介紹，他們公司在一線的銷(xiāo)售人員基本都是三年以上的老員工，很多新員工的入職也是老員工的推薦，在其他品牌存在招人難的問(wèn)題時(shí)，他們并沒(méi)有覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題棘手，之所以他們公司的人員結(jié)構(gòu)會(huì)如此穩(wěn)定，也是有秘訣的。據(jù)她介紹，因其公司對(duì)于個(gè)人的升職都是從內(nèi)部選拔，則要求每一位員工都必須從基層做起，這也為每一位員工在工作時(shí)提供了更大的發(fā)展平臺(tái)，他們不僅僅能體現(xiàn)自我的價(jià)值，更能具備不斷前行的動(dòng)力，所以身在公司的每一位同事都能積極進(jìn)取。

在市場(chǎng)上，記者看到很多店面的招聘崗位中，多以導(dǎo)購(gòu)、駐店設(shè)計(jì)師及渠道開(kāi)拓專(zhuān)員為主。從招聘的需求中也能看出，一線銷(xiāo)售人員還是相對(duì)緊俏，而駐店設(shè)計(jì)師在銷(xiāo)售中的作用，也逐步被重視起來(lái)，這對(duì)已經(jīng)身在一線的銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，這一崗位已經(jīng)需要有更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能去支撐。