當(dāng)前很多優(yōu)秀的企業(yè)用行動(dòng)譜寫出了 “企業(yè)成功公式”、“持續(xù)盈利法則”、“創(chuàng)新商業(yè)模式”等等，并對(duì)這些“企業(yè)成功因子”積極探尋解讀，我也不例外。管理決定效益，戰(zhàn)略決定生死。我個(gè)人認(rèn)為戰(zhàn)略的本質(zhì)就是讓企業(yè)立足于開發(fā)屬于自己獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并不斷的擴(kuò)大和強(qiáng)化，讓這些優(yōu)勢(shì)成為自己的專屬。長(zhǎng)青基業(yè)，根深葉茂，人才是根本。潤(rùn)年集團(tuán)將人才鎖定為核心競(jìng)爭(zhēng)力，開發(fā)成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建人才戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供連續(xù)不斷的有效人才供給為終極目標(biāo)，保障企業(yè)的發(fā)展。

鑒于人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的第一決定性的資源，我著重以下管理： 　　　

一、傾力打造核心團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我對(duì)核心團(tuán)隊(duì)的理解是“不可或缺”或者“不可替代性的人才”，而不只是“忠誠(chéng)”和“信任”的層面。我認(rèn)為高層、中層、基層、普通員工都是人才，關(guān)鍵是這些人是否都在為企業(yè)的今天、明天做貢獻(xiàn)。核心團(tuán)隊(duì)的建設(shè)首先以企業(yè)戰(zhàn)略投資目標(biāo)為中心，“心有多大，舞臺(tái)就有多大”。中國(guó)企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)集中表現(xiàn)在這里。

二、競(jìng)爭(zhēng)策略以人為本。“定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊(duì)伍”是企業(yè)核心管理層的基本職能。職業(yè)經(jīng)理人既是導(dǎo)演，也是演員，既要有創(chuàng)業(yè)精神、合伙人的合作心態(tài)，也要有良好的精神風(fēng)貌和人格魅力。利潤(rùn)最大化不完全是企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求。請(qǐng)人來(lái)的目的是來(lái)一起做大“蛋糕”，而不是分享“蛋糕”，或者解決發(fā)展中的某個(gè)關(guān)鍵問題。戰(zhàn)略目標(biāo)解決了，戰(zhàn)術(shù)就是“企業(yè)需要解決什么問題”、“需要培養(yǎng)什么人”，“需要找什么的人才”的問題，競(jìng)爭(zhēng)策略就是“怎么請(qǐng)”和“如何培養(yǎng)”的問題。根據(jù)企業(yè)的指令實(shí)現(xiàn)“精確打擊，定點(diǎn)清除”的問題。

三、要想成為王妃，就得找到王子。 “錢不是問題，關(guān)鍵是人合適”，核心問題是企業(yè)到底想解決什么問題，什么人是合適的人，作為企業(yè)，要站在職業(yè)經(jīng)理人的角度換位思考。企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人都有風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵是風(fēng)險(xiǎn)可控，而不是簡(jiǎn)單轉(zhuǎn)嫁，這是我們用人的基本商業(yè)規(guī)則。堅(jiān)持“以能聘人、以事留人、以情感人、物質(zhì)精神同步激勵(lì)”。

四、道不同，不相謀。我的引進(jìn)人才的關(guān)鍵就是：“理念相通，是想干事的人”。潛臺(tái)詞是：“能力+資源+心態(tài)”。

當(dāng)前，無(wú)論國(guó)際歐債危機(jī)如何惡化，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)壓力如何凸顯，潤(rùn)年公司因?yàn)槿瞬艖?zhàn)略定位的成功，成就了視聽柜行業(yè)標(biāo)桿?？傊J(rèn)清自己，發(fā)揮長(zhǎng)處，聚焦能量，努力把品牌做到行業(yè)代言品牌，掌握語(yǔ)話權(quán)，無(wú)論行情好與不好，企業(yè)生命力猶在。

潤(rùn)年家私：人才戰(zhàn)略是企業(yè)取勝的法寶 ——訪香港潤(rùn)年集團(tuán)董事長(zhǎng) 田亮

深圳家具：請(qǐng)問您對(duì)人才的感觸是什么？

田亮：一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，雖然錢也是關(guān)鍵之所在，但絕不是錢能決定的，而人才的發(fā)展決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。比如，企業(yè)的管理、財(cái)務(wù)管理、成本、人力資源等各個(gè)方面都需要人才。不管大企業(yè)還是小企業(yè)都需要人才。就小企業(yè)來(lái)講，個(gè)人的能力、知識(shí)都是比較單純和片面的。這就需要更多的人力與文化才能實(shí)現(xiàn)不同方面的財(cái)富聚集。

深圳家具：您是不是用了很多外企、外行業(yè)的人才？

田亮：我的中高層管理層招聘，主要采用了臺(tái)資企業(yè)、港資企業(yè)和日資企業(yè)的人才。我的財(cái)務(wù)、人力資源崗位，要求必須在外資企業(yè)工作過。為什么要提這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理和人力資源這兩個(gè)方面我個(gè)人認(rèn)為是中國(guó)的弱項(xiàng)，我們中國(guó)以前實(shí)際上是沒有人力資源管理的。而外資企業(yè)的人力資源管理非常發(fā)達(dá)。