“裝修要別出心裁，家具更不能大同小異。”一位正在挑選家具的王女士告訴記者。眼下，越來越多的年輕業(yè)主追求個性，崇尚與眾不同，一般常規(guī)的家具樣式再也不能滿足時下“挑剔”的眼球了。然而對于家具企業(yè)來說，現如今考驗的除了質量，更多的還有設計和樣式。

需求大促熱家具設計

中國家具協會副秘書長陳寶光表示，市場需求和出口創(chuàng)匯的雙重動力推動了我國現代家具生產飛速發(fā)展。目前很多廠家的產品已經遠銷歐美，我國已經成為世界家具行業(yè)重要的制造基地。然而，目前大部分出口產品都是通過貼牌生產的，也就是說，很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。

此外，國內的家具企業(yè)大多設計雷同，缺乏創(chuàng)意。陳寶光認為，家具行業(yè)發(fā)展到目前的規(guī)模，行業(yè)的突破點轉而在設計，大批高質量的家具設計人才進駐家具制造企業(yè)是目前家具行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的關鍵。

人才結構未形成梯隊

英倫華莊品牌家具的有關負責人表示，“狼多肉少”的局面導致一些家具企業(yè)開出高薪也很難請到滿意的設計師。據不完全統(tǒng)計，目前國內有3萬多家家具企業(yè)，擁有的設計師卻不到3000人。也就是說，平均每10家家具企業(yè)只有一個設計師。家具設計師在數量上的缺口不說，為數不多的設計師水平懸殊也較大，成熟的設計師如“鳳毛麟角”，更多的是只能從事簡單模仿、圖紙繪制工作的“繪圖員”。明藝古典堂的一位負責人稱：從整體來看，家具設計行業(yè)人才水平有限，且未形成良好的“梯隊結構”。

國內外設計師差距大

南洋迪克家具有關負責人認為，與國外設計師相比，國內大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創(chuàng)新上有一定差距。因此，不少國內具有規(guī)模的家具制造公司紛紛高薪聘請國外的專家，對于目前國外設計師來搶飯碗的局面，這位負責人表示，很多公司聘請國外人才也是彌補國內優(yōu)秀設計師匱乏的無奈之舉。

陳寶光認為，國內的家具生產公司以中小企業(yè)為主，還都不具備家具設計的觀念，認為與其高薪聘請設計師設計產品，還不如把國外家具賣場里的家具圖樣拿回廠里進行復制生產，可以降低成本；其次，很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能，沒有探究到家具設計的文化底蘊。