“今年民工明顯比往年回來得要遲。”某人才網(wǎng)總經(jīng)理說，往年年初七的時(shí)候，人力資源市場(chǎng)所在的香山路已經(jīng)是水泄不通了，交警不得不對(duì)這條路進(jìn)行封道，“今年和往年相比，來找工作的人明顯少了很多。”

據(jù)方慧了解，這是因?yàn)楹芏嗳艘驗(yàn)楣ぷ骱谜?，就選擇在家多待幾天，也不急著返城。

這個(gè)說法，得到了企業(yè)方面的認(rèn)同。

浪莎控股集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理王磊告訴記者，浪莎現(xiàn)有員工8000多人，回家過年的有4000多人。截至昨天，老員工回來上班的大概只有一半左右，不少人打電話表示，需要再晚回來幾天。

但老員工到底回不回，卻沒人敢打包票。一直在人力資源市場(chǎng)門前替人招工“擺攤”的江西人老陳告訴記者，這些年老家地便宜，工廠也越來越多，工資也不低，所以很多人都不愿意再出來打工。

企業(yè)招不到人，只能加薪

為了吸引打工者，企業(yè)主們紛紛拿出各項(xiàng)福利作為吸引手段，包吃包住只是最基本的，不少企業(yè)都打起了“漲薪牌”。

“就拿司機(jī)來說，去年比較普遍的月薪是1500元，包吃住，今年則漲到了1800元。”方慧表示，從他們網(wǎng)站上登記的情況來看，今年企業(yè)招人時(shí)普遍加薪10%左右。

小武是一家知名連鎖餐飲企業(yè)的人力資源經(jīng)理，雖然提供的各項(xiàng)福利都不錯(cuò)，然而他的招工攤位卻乏人問津，不少應(yīng)聘者都是匆匆掃上一眼，然后就轉(zhuǎn)身離開。

見招不到人，小武把招工廣告上的月薪1500元改成了1800元加提成，這才吸引了一些人駐足詢問。

“我們大前天就來招人了，計(jì)劃招20個(gè)人，到現(xiàn)在只招到了三四人。”小武有些無奈地說，“看來，不漲工資是不行了。”

月薪2000元成招工難易的分水嶺

記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，月薪2000元幾乎成了企業(yè)招工難易的分水嶺。

從1999年開始就來義烏打工的葉大姐表示，自己老家重慶工資都有1000多元，如果到義烏來打工，2000元都不到，就沒有必要出來打工了。

開出每月2000元打底的浪莎就頗受追捧，短短4天時(shí)間，就招到了1000多名員工。

東陽一家紅木家具廠開出每月3000元的“高薪”，更是受到打工者的“瘋搶”。短短不到一分鐘，用來“拉人”的10座面包車就被擠滿，連門都關(guān)不上了，還有不少人想擠上去。

老板娘說，原本計(jì)劃招30多個(gè)木工，廣告剛一打出去，就有50多人應(yīng)聘。本來還擔(dān)心招不到人的她，趕緊跟手下商量，是不是要找輛大巴車來了。

義烏初八后迎來招工高峰

雖然義烏的勞動(dòng)力市場(chǎng)昨天就已經(jīng)人氣爆棚，但義烏市就業(yè)服務(wù)管理局副局長(zhǎng)吳祖軍告訴記者，真正的招工高峰要年初八后才會(huì)真正出現(xiàn)，“義烏的用工需求，肯定會(huì)以‘萬’為單位來計(jì)算的。”

“金融危機(jī)后，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)用工需求一直很大。”義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)黃允龍表示，義烏的用工缺口一直都存在。

目前，勞動(dòng)部門已經(jīng)聯(lián)系了義烏用工需求較大的飾品、襪業(yè)、無縫內(nèi)衣、餐飲等8個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)，以塊狀招工的形式與全國各地的勞動(dòng)力基地進(jìn)行對(duì)接。另外，勞動(dòng)部門還將盡快開通“12580求職通平臺(tái)”，更高效地幫助企業(yè)和工人進(jìn)行“對(duì)接”。