2010年12月20日09：00，掌上明珠集團(tuán)有限公司在制造A區(qū)三樓會(huì)議室舉行2011年度集團(tuán)中心目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂儀式，這次會(huì)議主題是為了促進(jìn)2011年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及工作計(jì)劃的實(shí)施，強(qiáng)化激勵(lì)與約束機(jī)制，從而進(jìn)一步促進(jìn)掌上明珠家具企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

       會(huì)議根據(jù)嚴(yán)格管理、定量考核的原則確定了2011年掌上明珠各制造中心和各個(gè)分公司員工的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并且保證該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的切實(shí)執(zhí)行，做到獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，再創(chuàng)掌上明珠2011年佳績(jī)、神話。
       
       另外，會(huì)議還下發(fā)了掌上明珠家具集團(tuán)公司關(guān)于2011年目標(biāo)責(zé)任書(shū)，該書(shū)內(nèi)容在2010年的基礎(chǔ)上進(jìn)行了一些調(diào)整，著重強(qiáng)化利潤(rùn)中心的考核以及渠道的健康成長(zhǎng)，主要內(nèi)容包括：2011年各中心的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，各分公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、績(jī)效掛鉤辦法、管理措施及考核規(guī)定等內(nèi)容。